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N° do CD (Cargo disponível): 6721

N° de Vagas: 01

Formação: Graduação em Engenharia Civil, Elétrica, Mecânica ou áreas correlatas.

Localidade: Itabira/MG.

Horário de Trabalho: Turno diurno.

Tipo de contrato: Indeterminado.

Período de inscrição: de 29/09/2026 a 08/10/2026.

Requisitos necessários:

• Experiência em gestão de operações e manutenção de sistemas de saneamento.
• Conhecimento em estações de tratamento de água (ETA), efluentes sanitários, industriais e oleosos.
• Experiência em gestão da manutenção de sistemas de proteção e combate a incêndio (SPCI).
• Conhecimento de legislação ambiental, requisitos legais, licenciamento e conformidade operacional.
• Experiência em gestão de contratos, custos, ativos e indicadores de desempenho (KPIs).
• Vivência em liderança de equipes multidisciplinares e gestão de terceiros.
• Conhecimento em Planejamento e Controle da Manutenção (PCM) e Confiabilidade.
• Atuação com gestão de saúde, segurança, meio ambiente e gestão de riscos.

Requisitos desejáveis:

• Experiência em processos de transformação organizacional e padronização de operações.
• Vivência em implantação de cultura de gestão por indicadores, metas e melhoria contínua.
• Conhecimento em automação de processos industriais e saneamento.
• Experiência com metodologias de excelência operacional e VPS.
• Atuação em grandes operações industriais, mineração, ferrovias e portos.
• Experiência na gestão de grandes contratos de serviços e ativos distribuídos geograficamente.

Responsabilidades e atividades do cargo:

• Garantir a implantação, manutenção e conformidade legal dos processos de saneamento assegurando o atendimento aos requisitos legais e normas técnicas aplicáveis;
• Assegurar a realização dos estudos técnicos, visando a melhoria do desempenho dos processos compatibilizando-os com a expectativa do menor custo;
• Assegurar o perfeito funcionamento dos ativos críticos da companhia: Sistemas de Combate a incêndio e Estações de tratamento de água e esgoto, de forma a garantir a segurança operacional do contingente de pessoas presentes nas operações;
• Contribuir para que o relacionamento entre a VALE e os órgãos ambientais de interface ocorra de forma clara e transparente, e que não afete a credibilidade e a imagem da empresa;
• Contribuir para a continuidade e expansão dos processos operacionais, e implantação de novos projetos em conformidade com requisitos legais e normas aplicáveis, padrões e políticas da VALE;
• Capturar oportunidades e implementar melhorias sustentáveis que promovam redução de custos operacionais e aumento de produtividade, fomentando uma cultura de melhoria contínua e atuando de maneira proativa em cenários adversos;
• Assegurar a eficiência dos serviços ambientais dos sistemas de água e efluentes através da orientação no planejamento das atividades, alocação dos recursos e fiscalização permanente;
• Coordenar as melhorias e manutenção de processos de gerenciamento dos serviços tais como: gestão de problemas, incidentes, mudanças, capacidade, disponibilidade, nível de serviço e monitoramento de desempenho e falhas.
• Garantir o atendimento de 100% dos requisitos legais, requisitos de atividades críticas e requisitos sistêmicos, alcançando uma cultura interdependente em seus empregados para ser referência para a Vale;
• Manter integração com as demais áreas, com o objetivo de buscar sinergias, trocar experiências e aplicar as melhores práticas pertinente ao negócio.
• Diagnosticar pontos de melhoria nas interfaces com as áreas das Operações, propondo ações;
• Fomentar uma cultura prevencionista de forma a manter o desempenho em saúde e segurança no trabalho dentro de resultados de excelência mundial e alinhamento aos valores da empresa;
• Capturar oportunidades e implementar melhorias sustentáveis que promovam redução de custos operacionais e aumento de produtividade, fomentando uma cultura de melhoria contínua e atuando de maneira proativa em cenários adversos;
• Garantir a aplicação das melhores estratégias e práticas de gestão, buscando maior eficiência operacional, contribuindo diretamente com a meta de redução do gasto de ferrosos;
• Promover a busca por iniciativas, projetos e tecnologias, para garantir a qualidade e eficiência dos processos;
• Coordenar e promover estudos e projetos, buscando continuamente a melhoria dos processos sob responsabilidade direta da gerência, visando principalmente aumentar o nível de segurança das pessoas (minimizar os altos riscos) e automação das atividades;
• Promover a Segurança & Saúde das pessoas, através do incentivo ao uso constante de ferramentas de Saúde e Segurança da Vale promovendo o valor “A Vida em Primeiro Lugar”;
• Garantir o alinhamento e a disseminação das práticas corporativas de segurança de trabalho em todas as supervisões como foco no acidente zero;
• Minimizar os riscos de saúde e segurança dos postos de trabalho através do incentivo a melhoria contínua do processo, bem como assegurar investimentos nas instalações que permitam a melhoria da área;
• Disseminar a cultura de gestão de pessoas através da correta utilização das ferramentas da VALE, tais como: Gestão de Performance, Gestão de Metas (indicadores), Avaliação de Competências, Gestão de Clima, Carreira e Sucessão.
• Promover o desenvolvimento da equipe de trabalho através da definição de metas desafiadoras e produtivas, acompanhamento das atividades, realização de treinamentos e avaliações periódicas;
• Desenvolver as habilidades, comportamentos e competências dos coordenadores e potenciais sucessores, buscando oferecer feedbacks, apoio, direcionamento e desafios adequados à sua capacidade;
• Garantir que todos os empregados diretos estejam devidamente capacitados a fim de promover o aprimoramento técnico e obter uma equipe cada vez mais qualificada e engajada;
• Promover a implantação da metodologia VPS em todas as equipes e processos, engajando empregados e terceiros, capacitando as equipes de forma a ampliar e disseminar o foco na resolução de problemas e produtividade através de inovação nos processos.

Um pouco do que a Vale oferece para você

• Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
• PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa
• Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida; 
• Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes;
• PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
• Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado;
• Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;
• Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias;
• Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos;
• Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho;
• Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados;
• Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física;
• Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados;
• Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. 
• Para seu autodesenvolvimento e aprendizado contínuo: oferecemos a plataforma Valer, ambiente digital com acesso gratuito e ilimitado a mais de 70 mil cursos com conteúdos focados no aprimoramento da sua carreira  
  Entre outros ...
  
  

Nossa transformação cultural:

A Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade.

#vemcomavale

Conheça mais do nosso propósito:

https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc

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Como é trabalhar na Vale?

Na Vale, contribuímos para a formação de futuros. Da mineração, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas áreas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela é: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento.

Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experiências do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado.

Na Vale, também crescemos juntos. Estabelecemos relações sólidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a construção de uma mineração com processos mais inovadores e sustentáveis: a mineração do futuro.

Onde tem futuro, a Vale está.

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Conheça também nossa Política de diversidade

A Vale não realiza nenhum tipo de cobrança para participação em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn.

Obs: Se você já se candidatou a esta vaga anteriormente, o botão para o envio de candidatura não estará disponível. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.